パークプレイステクノロジーズ 15年連続でERCのノースコースト99ウィナーに選出

クリーブランド（オハイオ州）、2024年8月23日 -データセンターとネットワークの最適化で世界をリードするパークプレイステクノロジーズ は、Employers Resource Council（雇用者資源協議会）の2024 NorthCoast 99賞受賞企業に選ばれた。NorthCoast 99賞は、優秀な人材を輩出するノースイーストオハイオの優れた99の職場を表彰するものです。パークプレイステクノロジーズ が栄誉ある NorthCoast 99 賞を受賞するのは今回で15回目です。

この目覚ましい業績に加え、パークプレイステクノロジーズ 、「多様性、公平性、インクルージョン」（DE&I）の特別部門賞を受賞したことを誇りに思う。この栄誉は、特に神経ダイバージェント（多様性障害者）の支援を目的としたインテンショナル・ハイヤリング・プログラムを通じて、インクルーシブな職場づくりに取り組んできた同社の献身的な努力を浮き彫りにするものである。

「26年前、ERCはNorthCoast 99アワード・プログラムとイベントを立ち上げ、当地域が企業と優秀な人材にとって最高の目的地となるよう支援しました」と、NorthCoast 99プログラムを統括するERCの戦略プロジェクト・ディレクター、サマンサ・マルクスは語る。"この1年にわたる調査イニシアチブは、賞賛されるだけでなく、優秀な人材を惹きつけ、維持するための政策や慣行に関する貴重な洞察やデータを雇用主に提供します"

ノースコースト99の受賞者は、厳格な応募プロセスに参加し、多様性、公平性、インクルージョン、従業員エンゲージメントと人材開発、従業員福利厚生、組織戦略、方針、福利厚生、人材誘致、獲得、オンボーディング、トータルリワードの各分野で、トップパフォーマーの誘致、育成、維持にどのように取り組んでいるかについての詳細な情報を求められた。

「パークプレイスでは、テクノロジー分野に参入する人たちの行きつけの職場であることを誇りに思っています」と、パークプレイステクノロジーズ のグローバル人事オペレーション担当シニア・マネージャー、ジョナサン・ゴードンは語った。「オープンで歓迎される企業文化を育むという当社のコミットメントは、広範な採用プログラムに反映されています。インテグレート・アドバイザーズとの最近のコラボレーションは、当社の神経多様性のある従業員を支援し、力を与え、拡大するための取り組みとして、この献身を例証するものです。"

「従業員の多くがニューロダイバージェント・コミュニティと深いつながりがあるため、このような取り組みがビジネスとコミュニティに多大な利益をもたらすことを理解しています」とゴードンは続けた。「社内アセスメントを実施し、意識向上と管理トレーニングを実施し、求職者と当社の採用ニーズや文化的基準を戦略的にマッチングさせることで、大きな前進を遂げました。このプログラムを通じて、すでにニューロダイヴァー社員の雇用に成功しており、この組織の継続的な成長と成功への影響に興奮しています。"

「ノースコースト99を勝ち取るのは簡単なことではありません。この99の雇用主グループは、常に進化し、耳を傾け、今日の人材のニーズと要望に応えています。ERCのケリー・キーフ会長は、「我々は、2024年の受賞者が卓越性の基準を設定したことを称賛します。

パークプレイステクノロジーズ' インテンショナル・ハイヤリング・プログラムについて

パークプレイスは、テクノロジー分野への就職を希望するすべての人々にとって、魅力的な職場です。当社は、大規模な採用プログラムを含め、オープンで歓迎される企業文化を維持することを重視しています。

2023年、パークプレイステクノロジーズ はインテグレート・アドバイザーズとのコラボレーションを開始した。このコラボレーションは、ニューロダイバーシティのある従業員をよりよくサポートし、力を与え、拡大することを目的としている。ニューロダイバーシティとは、人々の思考、学習、情報処理方法の多様性を指し、ニューロダイバージェントとニューロタイプの両方を含む。

パークプレイスの従業員の多くは、神経ダイバージェント・コミュニティに直接家族や友人がおり、協力関係を拡大することで、ビジネスやコミュニティに多大な利益をもたらすことができると確信しています。インテグレート・アドバイザーズは、すでに現場でのアセスメントを完了し、意識向上と管理トレーニングを提供し、当社の採用ニーズ、文化的基準、グローバル・ロードマップに合った求職者を戦略的にマッチングさせるために、当社と協力し始めています。

すでにこのプログラムを通じて神経ダイバージェントの従業員の雇用に成功しているパークプレイスは、今後もこの成功が続くことを期待している。

パークプレイステクノロジーズ SWE（女性技術者協会）、NSBE（全米黒人技術者協会）、oSTEM（Out in STEM）などの多様な学生組織との関わり、プレゼンテーション、直接の勧誘を含む。

さらに、パークプレイスは最近、女性が経営し、DEIに長年注力してきた技術系人材紹介の信頼できるパートナーと契約を結びました。この提携により、パークプレイスの採用ツールはさらに強化され、さらに多様な候補者プールが提供される。

2024年、パークプレイスは社内採用チャネルを大幅に改善し、全従業員への求人広告の充実、社内応募プロセスの明確化、社内昇進の促進などを実現した。このような努力により、以前は男性社員が大半を占めていたチームに女性社員が異動するようになり、その結果、女性社員が以前は進まなかった分野に進出することで給与が増加した。同社はまた、採用プロセス（採用担当者の初期選考、管理職とのバーチャル／オンサイト面接などを含む評価の全段階）において無意識的偏見を排除するためのコミットメントを確立し、一貫して維持しており、すべての社内候補者がそのスキル、経験、資格のみで評価・検討されるようにしている。

についてパークプレイステクノロジーズ

パークプレイステクノロジーズ は、データセンターとネットワーキングの最適化をグローバルに展開する企業です。21,500社を超えるお客様が、データセンターの予算、生産性、パフォーマンス、持続可能性を最適化し、より大きく考え、より迅速に行動できるよう支援しています。調達からデコミッショニングまで、当社のサービスと製品の包括的なポートフォリオは、ITチームがITライフサイクル管理を最適化できるよう支援します。これにより、ITチームは時間とコストを削減し、将来のビジネス変革に集中することができます。

Park Placeの業界をリードする受賞歴のあるサービスポートフォリオには、Park Place Hardware Maintenance™、 Park Place Professional Services™、 Park Place Managed Services™、 Entuity Software™、 Curvature Hardwareの販売などがあります。詳しくはstagingppt.wpengine.comをご覧ください。パークプレイスはCharlesbank Capital PartnersとGTCRのポートフォリオ企業です。

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